Όλα δείχνουν πως ο κατώτατος μισθός έχει κλειδώσει στα 830, ενώ σύμφωνα με την κυβέρνηση αναμένεται να φτάσει στα 950 ευρώ μέσα στα επόμενα χρόνια
Στα 830 ευρώ αναμένεται να φτάσει ο νέος κατώτατος μισθός, ενώ στόχος της κυβέρνησης είναι τα 950 ευρώ μέχρι το τέλος της παρούσης τετραετίας.
Πρόκειται για την τέταρτη διαδοχική αύξηση του κατώτατου μισθού, στην οποία προχωρά η κυβέρνηση, με στόχο, το 2027, ο μέσος μισθός να είναι 1.500 ευρώ και ο κατώτατος 950 ευρώ.
Τα τέσσερα σενάρια
Τα τέσσερα σενάρια για τον κατώτατο μισθό:
- Το 1ο σενάριο προβλέπει αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5%. Αυτό σημαίνει ότι ο κατώτατος μισθός θα ανέβει στα 819 ευρώ, δηλαδή 39 ευρώ πάνω από τα σημερινά επίπεδα.
- Το 2ο σενάριο προβλέπει αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5,5%, οδηγώντας τον στα 823 ευρώ, δηλαδή 43 ευρώ παραπάνω από σήμερα.
- Το 3ο σενάριο προβλέπει αύξηση κατά 6%, δηλαδή κατά 47 ευρώ, και αυτό σημαίνει ότι ο κατώτατος από την 1η Απριλίου θα πρέπει να ανέβει στα 827 ευρώ.
- Το 4ο σενάριο θέτει τον πήχη της αύξησης στο 6,5%. Σε αυτή την περίπτωση ο κατώτατος θα ανέβει στα 831 ευρώ, δηλαδή 51 ευρώ παραπάνω από σήμερα.
Ποια επιδόματα αυξάνονται λόγω του κατώτατου μισθού
Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου, ο νέος κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από την 1η Απριλίου, κάτι που θα έχει ως αποτέλεσμα να αυξηθούν και πολλά επιδόματα. Αυτά είναι τα εξής:
- Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός
- Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός
- Βοήθημα λήξης ανεργίας: 13 ημερήσια επιδόματα
- Βοήθημα τρίμηνης παραμονής στα μητρώα ανέργων: 15 ημερήσια επιδόματα
- Επίδομα αποφυλακισμένων: 15 ημερήσια επιδόματα
- Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα
- Αφερεγγυότητας εργοδότη: Έως 3 μισθοί
- Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομ/θια
- Εποχικό σμυριδεργάτων: το 70% των 50 κατ. ημερομ/θια
- Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. ημερομ/θια
- Άλλα εποχικά (δασεργατών – ρητινοσυλλεκτών, καπνεργατών, αγγειοπλαστών -κεραμοποιών-πλινθοποιών και μισθωτών ναυπηγ/κής ζώνης): το 70% των 35 κατ. ημερομ/θια
- Βοήθημα μη μισθωτών: Μηνιαίο επίδομα ανεργίας
- Επίδομα εργασίας: 50% επιδόματος ανεργίας
- Αποζημίωση μαθητών ΕΠΑ.Σ.: 75% κατ. ημερομησθίου
- Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού
- Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός
- Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο
- Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50% – 90% του κατώτατου μισθού
- Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατ. ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς / 10 κατ. ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς
Ο κατώτατος μισθός φέρει αύξηση και στο δώρο Πάσχα
Αυξημένο θα είναι το δώρο Πάσχα που θα λάβουν οι εργαζόμενοι καθώς το ύψος του ακολουθεί εκείνο του κατώτατου μισθού το οποίο, ως γνωστόν, αυξάνεται από την 1η Απριλίου. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς, το δώρο Πάσχα θα διαμορφωθεί σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού για 585.000 εργαζομένους και από 371 ευρώ αυξάνεται στα 406 ευρώ.
Δεδομένου ότι το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα και εφόσον ο κατώτατος μισθός θα έχει αυξηθεί από την 1η Απριλίου στα 780 ευρώ, από 713 ευρώ, το φετινό δώρο Πάσχα αναμένεται να υπολογιστεί με τις αποδοχές που θα καταβάλλονται από την 1η Απριλίου.
Έτσι, όσοι δικαιούνται από σήμερα 780 ευρώ ελάχιστες αποδοχές και έχουν δουλέψει ολόκληρο το 4μηνο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα, που φέτος είναι 406 ευρώ.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το δώρο Πάσχα καταβάλλεται μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη το αργότερο, δηλαδή φέτος έως τη 1η Μαΐου. Ο εργοδότης μπορεί, φυσικά, να το καταβάλει νωρίτερα, αλλά σε κάθε περίπτωση μέχρι τη Μ. Τετάρτη, διαφορετικά μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με αυτόφωρη διαδικασία.
Ο υπολογισμός
Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ., όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ.
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.
Παραδείγματα
Για μισθωτούς που έχουν απασχοληθεί ολόκληρο το 4μηνο Ιανουάριος – Μάρτιος:
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 800 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 416 ευρώ
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 900 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 468 ευρώ
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 1.000 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 520 ευρώ
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 1.100 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 573 ευρώ
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 1.200 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 625 ευρώ
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 1.400 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 729 ευρώ
Μπορείτε να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα που δικαιούστε εδώ: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php
