Τράπεζα Πειραιώς: Απεργούμε γιατί στην εργασία μας δεν είμαστε κάποιοι «ρόλοι» τους οποίους η Διοίκηση θα καταργεί με βάση τα πλάνα της, λένε οι εργαζόμενοι
Πανελλαδική, 24ωρη, απεργία για την Δευτέρα 30 Οκτωβρίου 2023 κήρυξε ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς αντιδρώντας στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που έθεσε πρόσφατα σε εφαρμογή η Διοίκηση της Τράπεζας.
Όπως τονίζεται σε ανακοίνωση του συλλόγου, «η Διοίκηση της Τράπεζας, προχωρά για άλλη μια χρονιά και χωρίς ενσυναίσθηση των σχεδιασμών της, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την εξυπηρέτηση της πελατείας, στην υλοποίηση του Βusiness Plan 2022-2025.
Η λογική συρρίκνωσης, που συνεχίζει να αποτελεί κεντρική επιλογή της Τράπεζας Πειραιώς, οδήγησε μέχρι σήμερα σε δραστικές μειώσεις καταστημάτων δικτύου και σε μειώσεις προσωπικού μέσα από αλλεπάλληλες εθελούσιες εξόδους.
Αποτέλεσμα;
Από τη μια, σοβαρά προβλήματα πρόσβασης και ομαλής εξυπηρέτησης σημαντικών κομματιών της πελατείας και των τοπικών κοινωνιών.
Από την άλλη, εντατικοποίηση της εργασίας, μετά τη συστηματική συρρίκνωση και απογύμνωση του δικτύου από έμπειρο και καταξιωμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Η ίδια λογική συρρίκνωσης επανήλθε, ενδεδυμένη αυτή τη φορά, με το «λούστρο» του ψηφιακού μετασχηματισμού, της αυτοματοποίησης, του εκσυγχρονισμού και της «απογείωσης» της εμπειρίας του πελάτη, μέσα από τη δημιουργία των «καταστημάτων του μέλλοντος» με πρώτο σταθμό τους εργαζόμενους κυρίως της Περιφέρειας. Και έπεται σταδιακή…συνέχεια, με στόχευση και σε κεντρικές υπηρεσίες το 2024 και σε καταστήματα του κέντρου ή και των μεγάλων πόλεων της χώρας.
Πίσω από τους «φιλόδοξους σχεδιασμούς» της, βρίσκεται αφενός η εμμονική βούληση της Τράπεζας για μείωση του κόστους που περνά μέσα από την απαξίωση των εργαζόμενων που κατέχουν συγκεκριμένους «υπό κατάργηση», εξαιτίας της αυτοματοποίησης, εργασιακούς ρόλους, σε μια περίοδο εκθετικής ανάπτυξης της κερδοφορίας, που ξεπερνά μάλιστα κάθε προσδοκία καθώς μόλις φέτος έχει ολοκληρώσει τους οικονομικούς της στόχους που είχαν τεθεί πέρυσι για το 2025!
Τη Δευτέρα 30 Οκτώβρη 2023, όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα, ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ:
- Γιατί στην εργασία μας δεν είμαστε κάποιοι «ρόλοι» τους οποίους η Διοίκηση θα καταργεί με βάση τα πλάνα της.
- Γιατί η Διοίκηση οφείλει να εφαρμόσει ουσιαστικά και όχι προσχηματικά, τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (Κλαδικές και Επιχειρησιακές) που προβλέπουν την προστασία της απασχόλησης και την αξιοποίηση του συνόλου του προσωπικού, ενόψει των τεχνολογικών αλλαγών».
Τράπεζα Πειραιώς: Τι αλλάζει στις συναλλαγές
Η επίσημη νέα ανακοίνωση της Τράπεζας Πειραιώς για το μηχανισμό πρόσθετου ελέγχου της Winbank:
Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι πολύ σύντομα θα τεθεί σε εφαρμογή, ο μηχανισμός πρόσθετου ελέγχου συναλλαγών σε επιλεγμένες εγχρήματες συναλλαγές σας μέσω winbank app. Στο πλαίσιο αυτό, σας προτείνουμε, αν δεν το έχετε ήδη κάνει, να ενημερώσετε την εφαρμογή με τη νεότερη έκδοση στα Google Play, App Store, App Gallery.
Αναλυτικότερα σε περίπτωση που απαιτηθεί πρόσθετη ταυτοποίηση θα σας ζητηθεί να καταχωρήσετε 2 από τα 4 ψηφία του PIN της προσωπικής χρεωστικής σας κάρτας της Τράπεζας Πειραιώς. Αν έχετε στη κατοχή σας περισσότερες από μια ενεργές χρεωστικές κάρτες της Τράπεζας Πειραιώς, θα σας ζητηθεί να ορίσετε μια χρεωστική κάρτα για την διενέργεια της πρόσθεσης ταυτοποίησης.
Εάν δεν έχετε ενεργή προσωπική χρεωστική κάρτα, θα σας ζητηθεί να καταχωρήσετε τον κωδικό OTP που θα σας σταλεί στο email επικοινωνίας που έχετε δηλώσει στη winbank.
Τράπεζα Πειραιώς: Οι όροι του προγράμματος διάθεσης δωρεάν μετοχών – Ποιοι οι δικαιούχοι
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας, κατά τη συνεδρίασή του στις 19.10.2023, καθόρισε τους ειδικότερους όρους και προϋποθέσεις του Προγράμματος Διάθεσης Δωρεάν Μετοχών (“Πρόγραμμα”) οι οποίοι έχουν εν συντομία ως εξής:
Αριθμός μετοχών: Ο μέγιστος αριθμός μετοχών που θα διανεμηθούν δωρεάν για περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) μηνών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 20.000.000 κοινές ονομαστικές μετοχές, που αντιστοιχεί στο 1,6% του μετοχικού κεφαλαίου την ημέρα της απόφασης της ΤΓΣ. Στο πλαίσιο αυτό και δυνάμει του εγκεκριμένου από την ΤΓΣ Προγράμματος Απόκτησης Ιδίων Μετοχών σύμφωνα με το άρθρο 49 του Ν.4548/2018 αποκτήθηκαν από την Εταιρεία 5.283.004 ίδιες μετοχές.
Τράπεζα Πειραιώς: Οι δικαιούχοι
Δικαιούχοι: Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι τα ανώτερα διοικητικά και διευθυντικά στελέχη, συμπεριλαμβανομένων των εκτελεστικών μελών ΔΣ, και άλλοι υπάλληλοι της Εταιρείας και των συνδεδεμένων με αυτή εταιρειών, σύμφωνα με την έννοια του άρθρου 32 του Ν. 4308/2014 (οι “Δικαιούχοι”).Σκοπός: Το Πρόγραμμα αποσκοπεί στο να επιβραβεύσει τους Δικαιούχους για τη συνεισφορά τους στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων του Ομίλου και συγκεκριμένων οικονομικών και λειτουργικών σκοπών ή/και να τους διακρατήσει ή να προσλάβει νέα αξιόλογα και ικανά στελέχη, που εξυπηρετούν και διασφαλίζουν τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα και τη βιωσιμότητα της Εταιρείας και των συνδεδεμένων εταιρειών της, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στις Πολιτικές Αποδοχών Μελών ΔΣ και Ομίλου και τα σχήματα αποδοχών που υιοθετούνται κατά καιρούς, ευθυγραμμίζοντας παράλληλα τα κίνητρα των Δικαιούχων με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα της Εταιρείας και του Ομίλου.
Υλοποίηση: Το Πρόγραμμα θα εφαρμοστεί σε πολλαπλούς κύκλους στο πλαίσιο των υιοθετούμενων κατά καιρούς σχημάτων μεταβλητών αποδοχών (“Σχήματα”) της Εταιρείας και των συνδεδεμένων με αυτήν εταιρειών. Οι Δικαιούχοι κάθε κύκλου του Προγράμματος καθορίζονται με βάση τους όρους και τις προϋποθέσεις των Σχημάτων και τις αποφάσεις των αντίστοιχων εταιρικών οργάνων.
Απόδοση: Το Διοικητικό Συμβούλιο, μετά από αντίστοιχη εισήγηση της Επιτροπής Αποδοχών, καθορίζει τους Δικαιούχους και τον αριθμό των μετοχών που θα αποδοθούν σε κάθε Δικαιούχο. Η απόδοση θα υπόκειται στο νομικό και κανονιστικό πλαίσιο όπως εκάστοτε ισχύει και θα λαμβάνει υπόψη, μεταξύ άλλων, τις διατάξεις των Πολιτικών Αποδοχών Μελών ΔΣ και Ομίλου καθώς και τους όρους και τις προϋποθέσεις των Σχημάτων.
Οι όροι αναβολής και κατοχύρωσης θα είναι σύμφωνοι με αυτούς που προβλέπονται στις Πολιτικές Αποδοχών Μελών ΔΣ και Ομίλου και στα αντίστοιχα Σχήματα και υπόκεινται στις απαιτήσεις και τους περιορισμούς όλων των εφαρμοστέων νόμων, όπως εκάστοτε ισχύουν (συμπεριλαμβανομένου του νόμου 4261/2014, του άρθρου 10 του ν. 3864/2010, στο μέτρο που ισχύει, της Πράξης της Εκτελεστικής Επιτροπής της Τράπεζας της Ελλάδος 178/5/2.10.2020 και των Κατευθυντηρίων Γραμμών της ΕΑΤ για τις ορθές πολιτικές αποδοχών).
Διακράτηση: Για τους Δικαιούχους που εμπίπτουν σύμφωνα με το ισχύον νομικό και κανονιστικό πλαίσιο στην κατηγορία των μελών προσωπικού που έχουν αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου (MRTs), τυχόν Μετοχές που αποδίδονται υπόκεινται σε περίοδο διακράτησης δώδεκα (12) μηνών.
