Ποιοι εργαζόμενοι αναμένεται να αυξήσουν τον μισθό τους μέσα από το πριμ παραγωγικότητας
Στη θέσπιση μόνιμου πριμ παραγωγικότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους, στους ΟΤΑ και στο ένστολο προσωπικό, που θα κυμαίνεται μεταξύ 1.000 και 1.200 ευρώ ανά έτος, μέσω ενιαίων κριτηρίων απόδοσης προχωρά η κυβέρνηση, όπως αναφέρει η Απογευματινή.
Τα μπόνους προβλέπονται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση μαζί με ακόμη ένα, στο οποίο περιλαμβάνονται διατάξεις επιτάχυνσης των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ.
Όπως αναφέρει η Απογευματινή, οι επιτροπές και οι στόχοι θα καθορίζονται κάθε Ιανουάριο – Φεβρουάριο, οπότε θα στέλνονται στα αρμόδια υπουργεία τα πεδία εφαρμογών. Ο κάθε φορέας συμμετέχει στο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, εφόσον έχει προβεί σε ολοκληρωμένη εφαρμογή της διαδικασίας στοχοθεσίας και αξιολόγησης.
Υπάλληλος δικαιούχου φορέα δικαιούται ανταμοιβή, εφόσον:
- Τα προτεινόμενα προς ανταμοιβή έργα προσδιορίζονται από τον κατά περίπτωση αρμόδιο υπουργό στο ανωτέρω πληροφοριακό σύστημα με ειδική σήμανση.
- Ο μέγιστος αριθμός προτεινόμενων έργων και στόχων ανέρχεται σε οκτώ για κάθε ειδικό φορέα.
- Για την εκκίνηση της διαδικασίας κατανομής του ποσού, η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής, εισηγείται έως τη 15η Ιανουαρίου εκάστου έτους αναφοράς προς τους υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και λοιπούς το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα, το οποίο καθορίζεται επί του συνολικού ποσού.
- Έως το τέλος Φεβρουαρίου του έτους που έπεται του έτους αναφοράς οι φορείς ενημερώνουν το πληροφοριακό σύστημα για την υποστήριξη της στοχοθεσίας και αξιολόγησης.
- Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων διενεργείται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου.
- Το 40% του τελικού ποσού ανταμοιβής όπως προκύπτει κατανέμεται υποχρεωτικώς ισομερώς μεταξύ των δικαιούχων του παρόντος, ενώ το υπόλοιπο (60%) κατανέμεται σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου δικαιούχου στη λειτουργία και στο έργο της υπηρεσίας σε σχέση με την επίτευξη των στόχων.
- Το ποσό της ανταμοιβής δικαιούχου υπαλλήλου καταβάλλεται ως εφάπαξ ποσό ετησίως.
Μισθοί: Όλες οι αλλαγές που έρχονται
Ανατροπές έρχονται από τις αρχές του επόμενου έτους στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς ένα μέρος τους, όσοι καταφέρουν να επιτύχουν τους στόχους που έχουν τεθεί, θα δουν τις απολαβές τους να αυξάνονται από έναν έως δύο μισθούς. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο θα τεθεί σε διαβούλευση το επόμενο διάστημα, από τις αρχές του 2025 περίπου 400.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν τη δυνατότητα να αυξήσουν τις αποδοχές τους, εφόσον πετύχουν συγκεκριμένους στόχους που θα θέσουν τα υπουργεία ή οι υπηρεσίες τους.
Το μπόνους παραγωγικότητας θα επεκταθεί σε όλες τις ειδικές θέσεις του δημόσιου τομέα, με ευρεία εφαρμογή. Αρχικά, η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής θα καθορίσει τους στόχους των δημόσιων φορέων που θα ανταμείβονται, βασιζόμενη στις προτεραιότητες κάθε υπουργείου. Οι υπάλληλοι που θα συμβάλλουν ουσιαστικά στην επίτευξη αυτών των στόχων θα λαμβάνουν το μπόνους.
Η ανταμοιβή κυμαίνεται από 6% έως 15% του ετήσιου βασικού μισθού, δηλαδή από έναν έως δύο μισθούς. Οι δικαιούχοι επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, και όχι από την πολιτική ηγεσία, με βάση τη συνεισφορά τους. Το 40% του μπόνους διανέμεται ισομερώς σε όλους τους δικαιούχους, ενώ το υπόλοιπο 60% κατανέμεται ανάλογα με την ατομική προσφορά του κάθε υπαλλήλου. Το νομοσχέδιο προβλέπει ασφαλιστικές δικλίδες για την αποφυγή της μετατροπής του μπόνους σε οριζόντιο επίδομα, ενώ περιλαμβάνονται και μη χρηματικές ανταμοιβές, όπως συμμετοχή σε προγράμματα πιστοποίησης δεξιοτήτων στο εξωτερικό, ιδιαίτερα για όσους υπαλλήλους δεν εμπλέκονται άμεσα στην επίτευξη στόχων.
Το νέο σύστημα
Σύμφωνα με το νέο σύστημα, στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι στόχοι και οι αρμόδιες μονάδες για την υλοποίησή τους, καθώς και συγκεκριμένοι δείκτες μέτρησης απόδοσης (KPIs). Με το πέρας του έτους, το ποσό της ανταμοιβής θα υπολογίζεται για κάθε φορέα, ανάλογα με το ποσοστό επίτευξης των στόχων. Για παράδειγμα, αν επιτευχθεί το 70% των στόχων, θα αποδοθεί το αντίστοιχο ποσοστό του συνολικού ποσού.
Ο ρόλος των προϊσταμένων αναβαθμίζεται σημαντικά, καθώς αναμένεται να λειτουργούν ως managers των μονάδων τους, σε συνδυασμό με άλλες πρωτοβουλίες, όπως το νέο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης. Για τους υπαλλήλους που δεν λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας, προβλέπονται εναλλακτικές μη χρηματικές ανταμοιβές, όπως επιπλέον ημέρες άδειας ή προτεραιότητα συμμετοχής σε εκπαιδευτικά προγράμματα.
Η εφαρμογή του συστήματος αναμένεται να ωφελήσει τόσο τους υπαλλήλους, αναγνωρίζοντας την προσπάθειά τους, όσο και τους πολίτες, προσφέροντας μια πιο αποτελεσματική δημόσια διοίκηση. Για την παρακολούθηση του συστήματος, θα δημιουργηθούν ειδικά τμήματα και πληροφοριακά συστήματα, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι φέτος το μέτρο ισχύει σε πιλοτική βάση, με μπόνους για περίπου 50.000 υπαλλήλους που διαχειρίζονται κοινοτικούς πόρους, δημόσιες προμήθειες ή εργάζονται σε ελεγκτικές αρχές. Το διαθέσιμο κονδύλι ανέρχεται σε 40 εκατ. ευρώ και η ανταμοιβή θα κυμαίνεται από 800 έως 1.000 ευρώ, ανάλογα με την επίτευξη των στόχων.
Προβλέπονται, επίσης, μέτρα για την εξασφάλιση της αντικειμενικότητας στη χορήγηση των μπόνους, με συγκεκριμένα κριτήρια και μαθηματικούς τύπους που αναφέρονται στο νομοσχέδιο. Οι δικαιούχοι επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, ενώ η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα μπορεί να διενεργεί ελέγχους. Οι στόχοι των υπηρεσιών διαμορφώνονται βάσει της μεθόδου SMART, εξασφαλίζοντας ότι είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, επιτεύξιμοι, σχετικοί και χρονικά προσδιορισμένοι.
